É sabido que empresas com mais benefícios, tem um maior grau de retenção de talentos, possibilitando reduzir a rotatividade e trazendo mais bem-estar para os colaboradores de maneira geral.
Não é fácil desenhar um bom pacote de benefícios, até porque, existem diferentes níveis de cargos dentro da organização, que demandam uma série de benefícios diferentes entre si.
Entre eles, os quais são comuns para todos os níveis, podemos citar o seguro saúde e o seguro de vida em grupo. Aqui, vamos listar como o seguro de vida em grupo auxilia a reduzir a rotatividade:
• Atração e retenção de talentos pela proteção da renda da família no caso de um colaborador falecer ou ficar inválido;
• Pode-se contratar coberturas para serem utilizadas em vida, para invalidez por acidente ou por doença, ou ainda, para doenças graves, a fim de prover um melhor tratamento médico para o colaborador;
• Indenizações não precisam ser pagas com o caixa da empresa;
• Evita multas sindicais, principalmente em casos em que existe convenção coletiva que exige o seguro;
• Previne e atenua ações trabalhistas
• Pode-se prever um valor para indenização também da empresa, no caso de falecimento do colaborador, onde a empresa pode utilizar na rescisão ou contratação de um novo colaborador.
• Assistência 24h para que, em caso de funeral, a família/empresa não precise se preocupar com os trâmites e tudo seja feito pela seguradora, garantindo mais tranquilidade neste momento.
Se você precisar de apoio na contratação desta cobertura ou outras que possam beneficiar sua empresa, fale conosco!