Você já se perguntou qual a importância dos benefícios na empresa? Se sim, esse texto é a resposta para sua pergunta! Vamos entender qual a importância dos benefícios na empresa, como os funcionários avaliam a oferta e quais os benefícios empresariais mais comuns.
Atrair os melhores talentos num mercado tão competitivo já é tarefa difícil para as empresas que buscam sempre o crescimento. Retê-los então é mais complicado ainda. Existem várias estratégias que você pode aplicar para conquistar e manter bons funcionários, mas algumas são mais bem vistas entre os colaboradores e trazem vantagens para todos.
Além disso, podemos entender qual a importância dos benefícios na empresa quando percebemos que profissionais mais motivados e satisfeitos são mais produtivos no trabalho e como isso está relacionado com a oferta de vantagens e benefícios. Ainda, tão importante quanto ofertá-los, é investir em benefícios atraentes e adotar uma política clara em relação a eles.
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O que são benefícios no âmbito organizacional?
No mundo corporativo, podemos definir como benefícios “regalias ou vantagens concedidas aos empregados como parte que se adiciona aos salários”. Benefícios são vantagens que a empresa não é obrigada a conceder a seus funcionários, mas o faz como forma de valorização e incentivo aos profissionais.
Não estamos aqui falando de valores que compõem, por lei, a remuneração de um trabalhador, como a quantia devida por horas extras realizadas ou pelo adicional noturno, por exemplo. Esses são encargos obrigatórios apresentados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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Saiba qual a importância dos benefícios na empresa
Além do fator motivacional, que influencia diretamente nos resultados individuais de cada colaborador, há também outros ganhos, como:
CLIMA ORGANIZACIONAL
Ao oferecer benefícios para os colaboradores, eles tendem a crescer em realização e, como consequência, o clima da empresa melhora. Um clima de trabalho agradável é essencial para a fluidez dos trabalhos.
ATRAÇÃO DE TALENTOS
Benefícios funcionam como um diferencial na hora de atrair novos profissionais. Num universo em que as médias salariais se equiparam entre as diferentes empresas, o trunfo que pesa na hora de optar por uma e não outra são as vantagens adicionais que cada uma pode conceder.
A concessão de benefícios transmite aos profissionais a ideia de que a empresa busca formas de valorizar seus funcionários, mostrando-se como um bom local para crescer profissionalmente. E esse pode ser o diferencial que fará sua empresa ser escolhida pelos melhores profissionais do mercado.
ENGAJAMENTO
A oferta de benefícios na empresa tem a capacidade de motivar funcionários, por conta do conforto que geram em algumas áreas. Funcionários motivados melhoram seu desempenho individual, aumentando a eficiência das equipes como um todo.
TURNOVER
Toda vez que você precisa substituir alguém, é tempo que se gasta em seleção, treinamento, adaptação, até atingir a experiência suficiente para gerar o nível de eficiência desejado. Tudo isso tem um custo. Ao reduzir a taxa de turnover em níveis sadios para gestão, você estará economizando recursos e aumentando a produtividade. E como controlar o turnover? Retendo talentos! E como reter talentos? Oferecendo benefícios para os colaboradores!
ABSENTEÍSMO
Desmotivação e falta de desenvolvimento pessoal são apontadas como causas do absenteísmo. Logo, podemos constatar qual a importância dos benefícios na empresa quando o resultado leva a redução do número de faltas no trabalho, pois trabalhar em um ambiente que preze pelo bem-estar do colaborador reduz a probabilidade de doenças. Além de agir como fator motivacional para que os colaboradores não procurem desculpas para faltar ao trabalho.
PRODUTIVIDADE
Benefícios têm o efeito de promover um ambiente mais agradável na empresa. Algo que afeta a disposição geral dos funcionários em compartilharem do mesmo ambiente do trabalho e de se relacionarem de forma positiva. Tudo isso contribui para deixar o clima mais propício para que todos se dediquem ao máximo e tenham a produtividade elevada. Esse é um fator que, consequentemente, favorece os resultados da empresa como um todo.
RETENÇÃO DE TALENTOS
Depois de contratado, é bem mais difícil um funcionário abandonar uma empresa que ofereça bons benefícios. Obviamente, outros fatores, como o clima organizacional e a relação com as lideranças, são importantes. No entanto, certamente, a qualidade dos benefícios será considerada.
Sem contar que, como vimos, os benefícios também melhoram a própria imagem que os colaboradores têm da empresa. Ao concedê-los, a organização demonstra cuidado com a sua equipe, reforçando a relação de parceria entre empresa e profissionais.
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Conheça os benefícios não obrigatórios preferidos dos colaboradores
VALE-ALIMENTAÇÃO OU REFEIÇÃO
O vale alimentação é utilizado pelo colaborador para que ele compre alimentos e itens em supermercados, restaurantes ou padarias, auxiliando na alimentação do funcionário. O seu valor é decidido arbitrariamente pelo empregador, o ideal é que seu valor seja condizente com o que uma família gasta mensalmente com alimentação na região do estabelecimento.
É importante saber que essa verba pode estar prevista em um acordo coletivo (acordo entre sindicato da classe trabalhadora e as empresas), o que torna o pagamento do vale obrigatório. Além disso, pode ser fornecido de duas formas: em um cartão de benefícios ou na inclusão de valores no salário.
SEGURO SAÚDE
Oferecer seguro saúde é um benefício que muitas empresas dão para seus colaboradores. No caso desse tipo de benefício para funcionários, um percentual pode ser descontado do salário e o restante do valor do plano deve ser custeado pela empresa. É costume oferecer diversas opções de seguros, para que o colaborador escolha aquele que mais se encaixe em sua realidade familiar.
SEGURO ODONTOLÓGICO
Este benefício se aplica, principalmente, para empresas em que o Seguro Saúde não cobre o Seguro Odontológico. Neste caso, o seguro odontológico pode ser fornecido sendo pago integralmente pela empresa, ou de modo cooperado entre funcionário e empresa.
VALE COMBUSTÍVEL
O vale combustível é um valor disponibilizado – mediante acordo firmado entre empregador e empregado – antes do gasto ser feito. Esse auxílio é dado ao colaborador que usa o carro próprio para fazer suas atividades em nome da empresa ou para se locomover.
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A empresa que decidir fornecer algum benefício para o funcionário terá, inevitavelmente, que desembolsar algum valor. No entanto, este valor não pode ser encarado como gasto, mas, antes de tudo, como investimento. Bons benefícios geram bons funcionários que, por sua vez, produzem muito mais para a empresa. Todos saem ganhando por meio da concessão de benefícios.
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